2026년에 회사를 그만둔 사람의 실업급여는 하루 최저 6만 6,048원, 최고 6만 8,100원입니다. 두 금액의 차이는 2,052원, 3.1%뿐이라 월급이 많든 적든 총액은 받는 날수(120~270일)가 정합니다. 하루 8시간 근로자 기준 총액은 792만 원에서 1,783만 원까지 벌어집니다(다대구 계산).
고용노동부 집계로 2026년 9월 한 달 동안 60만 1천 명이 구직급여 1조 307억 원을 받았습니다. 1인당 171만 4천 원입니다.
실업급여는 흔히 “월급의 60%”로 알려져 있습니다. 그런데 상한액과 하한액이 바짝 붙어 있어, 60% 계산이 그대로 쓰이는 임금 구간은 아주 좁은데요. 고용보험법과 시행령 원문으로 하루 금액과 총액을 다시 계산해 봤습니다.
1. 하루 금액은 거의 모두 6만 6천~6만 8천 원 사이입니다
구직급여일액은 이직 전 평균임금의 60%입니다. 평균임금은 이직 전 3개월 임금 총액을 그 기간 날수로 나눈 하루치 임금입니다.
상한액은 2026년 1월 1일 이후 이직자부터 하루 6만 8,100원입니다. 2019년부터 7년 동안 6만 6,000원이던 상한을 시행령 개정으로 올렸고, 2025년 12월 31일 이전 이직자는 6만 6,000원이 그대로 적용됩니다.
하한액은 이직 당시 최저임금의 80%에 하루 소정근로시간을 곱합니다. 2026년 최저임금 1만 320원에 8시간이면 6만 6,048원입니다. 하루 4시간 근로자라면 하한도 절반인 3만 3,024원입니다.
거꾸로 계산해 보면, 평균임금이 하루 11만 80원보다 적은 8시간 근로자는 모두 하한액을 받습니다. 하루 11만 3,500원보다 많으면 모두 상한액입니다. 60% 계산이 그대로 쓰이는 구간은 30일로 치면 약 330만~340만 원 사이뿐입니다(다대구 계산).
2. 그래서 총액은 받는 날수가 정합니다
받는 날수(소정급여일수)는 이직일 당시 나이와 고용보험 가입기간으로 정합니다. 50세 미만은 120~240일, 50세 이상과 장애인은 120~270일입니다.
하한액으로 계산하면 가입 1년 미만은 792만 6천 원, 50세 이상이면서 10년 이상 가입한 사람은 1,783만 3천 원입니다. 같은 하한액을 받아도 날수에 따라 총액이 2.25배 차이 납니다.
상한액을 받는 사람은 같은 날수에서 3.1% 더 받을 뿐입니다. 270일을 다 받아도 하한액과 상한액의 차이는 55만 4천 원입니다(다대구 계산).
날수를 가르는 경계는 가입기간 1년, 3년, 5년, 10년과 만 50세입니다. 이직 날짜를 고를 수 있다면 경계 바로 앞인지부터 확인해 보세요. 앞 직장 가입기간도 3년 안에 다시 가입했다면 합산되지만, 그 사이 구직급여를 받았다면 그 이전 기간은 빠집니다.
3. 신청이 늦으면 받을 날수가 잘립니다
구직급여는 이직 다음 날부터 12개월 안에서만 나옵니다. 실업을 신고한 뒤 첫 7일은 대기기간이라 지급하지 않습니다.
270일을 다 받으려면 이직 뒤 약 88일 안에 실업 신고를 해야 합니다. 240일은 118일, 180일은 178일, 120일은 238일이 넘으면 날수가 남아도 12개월이 끝나며 잘립니다(실업인정이 빠짐없이 이어진다고 가정한 다대구 계산).
예외도 있습니다. 12개월 안에 임신·출산·육아나 본인·가족의 질병 등으로 일할 수 없게 되면, 그 기간을 고용센터에 신고해 수급기간을 최대 4년까지 늘릴 수 있습니다.
신청 순서는 고용24 구직 등록, 수급자격 신청자 온라인 교육, 신분증을 들고 사는 곳 관할 고용센터 방문입니다. 수급자격 인정 신청은 반드시 방문해야 합니다. 그 뒤 1~4주마다 실업인정을 받는데, 특정 회차를 빼면 온라인으로 할 수 있습니다.
4. 2027년에는 하한액이 올해 상한액을 넘습니다
2027년 최저임금은 시간당 1만 700원입니다. 하루 8시간 기준 하한액은 6만 8,480원으로, 2026년 상한액 6만 8,100원보다 380원 많습니다.
2026년 상한을 올린 이유도 같았습니다. 2026년 하한 6만 6,048원이 옛 상한 6만 6,000원을 넘었거든요. 최저임금이 오를 때마다 정액 상한을 따로 고치는 일이 되풀이된 셈입니다.
고용노동부는 2026년 9월 22일 상한을 최저임금에 묶는 시행령 개정안을 입법예고했습니다. 상한 기초일액을 최저임금×8시간×1.374로 정하는 방식이고, 2027년 1월 1일 시행이 목표입니다. 이대로면 2027년 상한은 하루 약 7만 568원으로 하한의 103%입니다(다대구 계산).
의견 제출은 11월 2일에 끝났고, 11월 5일까지 국무회의 의결과 공포는 확인되지 않았습니다. 다만 저는 개정이 늦어져도 2027년 이직자가 6만 8,480원보다 적게 받는 일은 없다고 봅니다. 고용보험법 제46조 제2항이 60%로 계산한 금액이 하한보다 낮으면 하한을 주도록 정해 두었기 때문입니다.
함께 입법예고된 고용보험료 개정안은 실업급여 보험료율을 1.8%에서 2.0%로 올립니다. 2025년 실업급여 계정은 1조 7,622억 원 적자였습니다.
5. 자진 퇴사도 받는 경우와 아직 법이 아닌 것
스스로 그만두면 원칙적으로 받지 못합니다. 시행규칙이 정한 정당한 사유가 있을 때만 받습니다.
이직 전 1년 안에 임금체불이나 최저임금 미달이 2개월 이상 있었던 경우, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 당한 경우가 대표적입니다. 사업장 이전으로 통근이 왕복 3시간 이상이 된 경우, 경영 악화로 퇴직을 권고받은 경우, 정년이나 계약기간 만료도 해당합니다.
“5년 안에 세 번째 받으면 깎인다”는 반복수급 감액은 아직 법이 아닙니다. 정부안이 2024년 7월 국회에 제출됐지만, 2025년 2월 19일 환경노동위원회 소위 심사가 마지막 기록입니다. 현행 고용보험법에는 감액 조문이 없습니다.
주 7일 지급을 주 6일로 바꾸는 방안도 2026년 9월 정부 개편안에 들어 있지만 법 개정이 필요하고, 총 지급액과 날수는 그대로입니다. 이미 통과된 변화는 2028년 1월 1일부터 금액 산정 기준이 “이직 전 3개월 평균임금”에서 “이직 전 1년 보수”로 바뀌는 것입니다.
6. 일찍 취업하면 남은 금액의 절반을 받습니다
받을 날수를 절반 넘게 남기고 재취업하면 조기재취업수당이 나옵니다. 실업 신고 14일이 지난 뒤 취업해 12개월 이상 일해야 하고, 남은 날수×구직급여일액의 절반을 받습니다.
예를 들어 하한액으로 240일을 받는 사람이 120일을 남기고 취업해 1년을 채우면 396만 2,880원입니다(다대구 계산). 재취업 전 2년 안에 이 수당을 받은 적이 있거나, 새 직장 월급이 고시 기준(현재 월 574만 원) 이상이면 받지 못합니다.
실업 기간에 직업훈련을 받으려면 앞서 다룬 국민내일배움카드 글을 함께 보면 됩니다. 2027년 최저임금 결정 과정은 2027년 최저임금 글에 정리해 두었습니다.
본문 그래프 2점은 고용보험법·시행령 조문과 고용노동부 발표로 다대구가 직접 계산·작성했습니다. 대표 이미지: 다대구 생성 이미지.
